\\n \\n \\n \\n Estamos validando tu acceso, espera por favor.\\n \\n\\n \\n
\\n \\n {{ grant }}\\n \\n
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\\n Estimado participante
\\n Esta consulta fue previamente aceptada y se ha informado a la\\n persona que lo solicitó.\\n
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\\n \\n \\n \\n
\\n Estimado participante
\\n Esta consulta fue previamente rechazada y se ha informado a la\\n persona que lo solicitó. Si esto es un error, contacte nuevamente\\n a la empresa {{ company }} para que lo vuelva a solicitar.\\n
\\n \\n \\n
\\n \\n \\n \\n
\\n \\n
\\n Estimado {{ nameEvaluated }}, para continuar con el proceso,\\n requerimos por ley que usted de su consentimiento para\\n realizar la búsqueda de antecendentes. Por favor confirme que\\n los datos que se muestras son correctos, e ingrese su CURP:\\n \\n \\n Si tiene alguna duda, por favor aclárelo directamente con la\\n empresa que le asigna la evaluación. Si quiere consultar\\n nuestro aviso de privacidad, haga clic aquí\\n aquí\\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n\\r\\n \\r\\n \\r\\n Tiempo restante de la sección : \\r\\n \\r\\n
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Procesando información ...
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\\r\\n\\r\\n\"","export default \"\\r\\n
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Instrucciones
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\\r\\n Estimado participante. \\r\\n Esta evaluación fue configurada para el uso de cámara, por lo cual te pedimos verifiques que se encuentra activada. Evita el uso de artículos que puedan cubrir tu\\r\\n rostro, estas fotografías se tomarán de forma aleatoria durante la evaluación. No olvides posicionarte frente a la cámara de manera que se visualice tu rostro completo.\\r\\n
\\r\\n\\r\\n \\r\\n \\r\\n Permitir uso de camara web.\\r\\n
\\r\\n Exportar datos\\r\\n \\r\\n {{\\r\\n \\\"El archivo que se genera en Excel podría contener celdas combinadas, estas podrán ser separadas directamente con las funciones de Excel\\\"\\r\\n | translate\\r\\n }}\\r\\n \\r\\n
\\r\\n
\\r\\n
\\r\\n
\\r\\n assignment \\r\\n {{ \\\"Seleccione el tipo de evaluación\\\" | translate }} *\\r\\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n Encuestas realizadas por grupos y subgrupos\\r\\n Distribución de encuestas realizadas por grupos y\\r\\n subgrupos\\r\\n \\r\\n \\r\\n
\\n \\n \\n \\n\\n \\n \\n ¿Qué es la norma?\\n \\n
\\n
\\n En estadística, se le denomina norma a los resultados promedio\\n obtenidos a partir de las mediciones de un número suficiente de\\n individuos. Gracias a las normas podemos comparar un resultado\\n individual con los resultados de los otros individuos de la\\n población.\\n \\n \\n \\n
\\n El mayor cambio tiene que ver con ajustar los rangos de cada\\n corte de la norma, para determinar con mejor precisión en qué\\n corte se ve reflejado el resultado de los evaluados en cada\\n dimensión. Veremos reflejado el cambio de la norma en\\n comparación con la norma anterior, misma que obedece a una\\n muestra más específica.\\n \\n \\n Así mismo observaremos en qué proporción se ajusta la media de\\n población en cada dimensión, de igual forma se observa el cambio\\n en los límites de la media poblacional del resultado general de\\n integridad, (LI) Límite inferior y (LS) Límite superior, los\\n cuales nos ayudan a determinar si los evaluados no cumplen,\\n cumplen o superan los límites establecidos por el puesto.\\n \\n \\n Este cambio no va a generar modificación alguna en tus reportes\\n anteriores, ya que a partir de ahora cada reporte será reflejado\\n con la norma con la que fue evaluado.\\n
\\n
\\n \\n \\n
\\n \\n \\n
\\n \\n\\n \\n ¿Cómo quedaría mi puesto?\\n \\n
\\n A continuación se enlistan únicamente las dimensiones que se verán\\n actualizadas para el perfil.\\n
\\n Si selecciona evaluaciones que requieren de una configuración adicional se\\n agregarán unicamente las evaluaciones que tenga configurado el puesto del\\n evaluado.\\n
\\n Al asignar una encuesta de salida el sistema automáticamente cambiará el estatus de la persona a \\\"Ex-empleado\\\"; ya no podrá asignar ninguna evaluación para esta persona. \\n \\n
\\n \\n \\n Seleccione la encuesta \\n \\n \\n {{item.name}}\\n \\n \\n \\n \\n \\n ¿Quién responde la encuesta?\\n \\n \\n \\n \\n * Fecha de Ingreso:\\n \\n \\n \\n \\n \\n \\n Tipo de Contratación:\\n \\n \\n \\n Horario laboral\\n Inicio:\\n \\n Fin:\\n \\n \\n\\n \\n\\n
\\n
\\n
\\n\\n \\n \\n
\\n
\\n
\\n\"","export default \"
\\n
\\n
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\\n \\n ×\\n \\n \\n
\\n\\n \\n
\\n
\\n \\n
\\n {{ \\\"select-surveys\\\" | translate }}\\n
\\n
\\n
\\n
\\n {{ row.name }}\\n
\\n
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\\n \\n\\n \\n
\\n Estatus de la evaluación\\n
\\n
{{ row.estatus }}
\\n \\n
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\\n\\n \\n
\\n
\\n\\n\\n\\n\"","export default \"
\\n
\\n \\n \\n Comparativo de evaluados\\n \\n {{\\n showSliders\\n ? \\\"A continuación se presenta la configuración por el nivel de relevancia para su comparativo\\\"\\n : \\\"La configuración del nivel de relevancia no se encuentra disponible debido a que los evaluados seleccionados disponen únicamente de una evaluación\\\"\\n }}\\n \\n
\\n \\n \\n \\n Resultado General de Integridad\\n \\n
\\n {{ evaluated.integrity }}\\n
\\n \\n \\n \\n Nota de aprobación\\n \\n
\\n {{ evaluated.integrityNote }}\\n
\\n \\n
\\n
\\n
\\n \\n \\n \\n 3. Comparativo Dimensiones (Honestidad)\\n \\n Nota: Las barras de colores se muestran en función de la\\n norma de cada dimensión, podrían diferir de una dimensión a\\n otra\\n \\n \\n \\n \\n \\n \\n 4. Comparativo Comportamientos/Competencias\\n (Perfiles)\\n \\n Nota: Si se realizaron modificaciones en la configuración\\n del puesto, se mostrarán todas las competencias que fueron\\n evaluadas, tanto anteriores (que se visualizan en color rojo) como\\n actuales (que se visualizan en color azul).\\n \\n \\n \\n \\n 5. Comparativo Conductas Fundamentales\\n (Perfiles)\\n \\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n {{ profileData.name }} \\r\\n \\r\\n Por favor seleccione entre 4 y 20 conductas de la lista, que sean\\r\\n indispensables para el correcto desempeño en el trabajo.\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n
\\r\\n \\r\\n bookmark_border Agregar\\r\\n preguntas al puesto\\r\\n \\r\\n
\\r\\n
\\r\\n\\r\\n \\r\\n\\r\\n \\r\\n \\r\\n Dimensiones de Honestidad\\r\\n
\\r\\n El sistema permite seleccionar 3 dimensiones adicionales a las 2\\r\\n que ya vienen seleccionadas. Realizaremos la ponderación de\\r\\n riesgos a través de la asignación de pesos.\\r\\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n Resultado General de Integridad\\r\\n
\\r\\n Podemos modificar los limites de calificación del Resultado\\r\\n General de Integridad, con lo que el reporte nos indicará si el\\r\\n resultado obtenido no cumple, cumple o supera el mínimo requerido\\r\\n por el puesto.\\r\\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n Esta a un paso de terminar, solo nos queda mostrar un\\r\\n resumen de la configuración de su puesto.\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n
\\r\\n \\r\\n\\r\\n\"","export default \"\\n\\tEnlace directo\\n\\t\\n\\t\\tComparte este enlace con el evaluado para acceder directamente a la evaluación\\n\\t\\n\\n\\n\\n\\t
\\n\\t\\t{{ url }}\\n\\t
\\n\\t\\n\\t\\tfile_copy\\n\\t\\n\\t\\n\\n\\n\\n\"","export default \"\\n \\n Encuesta de Salida \\n \\n
\\n \\n
\\n \\n
\\n \\n \\n \\n Guardar\\n \\n \\n
\\n
\\n \\n
\\n\\n\"","export default \"\\n \\n Exportar Datos \\n {{\\n \\\"Por favor seleccione la fecha de inicio y fecha de fin, después de clic en exportar\\\"\\n | translate\\n }}\\n \\n \\n
\\n \\n
\\n \\n\\n\"","export default \"
\\n \\n \\n Reporte \\n {{\\n \\\"Por favor seleccione la fecha de inicio y fecha de fin, después de clic en descargar\\\"\\n | translate\\n }}\\n \\n
\\n \\n \\n Ranking de evaluados\\n \\n {{\\n showSliders\\n ? \\\"A continuación se presenta la configuración por el nivel de relevancia para su ranking\\\"\\n : \\\"La configuración del nivel de relevancia no se encuentra disponible debido a que los evaluados seleccionados disponen únicamente de una evaluación\\\"\\n }}\\n \\n\\n
\\n
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Relevancia
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\\n \\n
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\\n \\n \\n
\\n
\\n \\n \\n A continuación se deberá seleccionar mínimo 2 evaluados para el\\n Comparativo\\n
\\n Seleccionar todos\\n \\n \\n equalizer\\n Ir al comparativo\\n \\n
\\r\\n \\r\\n \\r\\n Datos Generales\\r\\n Los campos se encuentran inhabilitados, debido a que ya tiene\\r\\n evaluados asignados a la encuesta.\\r\\n \\r\\n \\r\\n\\r\\n \\r\\n Categorias\\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n \\r\\n\\r\\n
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General. HRD Global Solutions Ltd. Legítima propietaria del software y la marca AMITAI®, y/o a través de su red de distribuidores autorizados, “HRD GLOBAL” le concede una licencia para el uso, únicamente bajo los términos de esta Licencia, y por el tiempo o volumen de uso establecido en la factura o documento que da origen a este derecho de uso del software. La documentación y cualquier otro tipo de información que acompañan esta licencia ya sea impresa, en disco, en memoria del ordenador (ROM, RAM, TEMP, ETC), o web a través de un navegador de internet, o de cualquier otra forma (el \"Software”), “HRD GLOBAL” se reserva todos los derechos de forma expresa. Los derechos que aquí se conceden sólo incluyen el derecho del uso del “SOFTWARE”. Los derechos de propiedad intelectual de “HRD GLOBAL” y sus licenciantes sobre el “SOFTWARE”, incluyen cualquier otra patente o derechos de propiedad intelectual. Si bien usted adquiere el derecho de uso del “SOFTWARE”, “HRD GLOBAL” y/o el/los licenciante(s) de “HRD GLOBAL” conservan la propiedad del mismo. Los derechos concedidos de conformidad con los términos de la presente Licencia aplican a cualquier actualización del “SOFTWARE” que sustituya y/o complemente el producto original del “SOFTWARE”, a menos que dicha actualización contenga una licencia propia.
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\n
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\n
Límite de responsabilidad. “HRD GLOBAL” NO SERÁ RESPONSABLE EN NINGÚN CASO, DENTRO DE LOS LÍMITES LEGALES, DE LOS DAÑOS PERSONALES O DEL LUCRO CESANTE O DAÑO EMERGENTE, NI DE LOS DAÑOS ESPECIALES, DIRECTOS O INDIRECTOS, INCLUYENDO, CON CARÁCTER MERAMENTE ENUNCIATIVO Y NO LIMITATIVO, POR LUCRO CESANTE, LOS DAÑOS POR LA PÉRDIDA DE DATOS, LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL O CUALQUIER OTRO TIPO DE DAÑOS O PÉRDIDAS COMERCIALES, RESULTANTES O RELACIONADOS CON EL USO O EL MAL USO DEL “SOFTWARE” O LOS SERVICIOS, COMO QUIERA QUE HAYA SIDO CAUSADO E INDEPENDIENTEMENTE DE LA TEORÍA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL (RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL O EXTRACONTRACTUAL U OTROS) E INCLUSO SI SE HA INFORMADO A “HRD GLOBAL” DE LA POSIBILIDAD DE ESTOS DAÑOS. ALGUNOS PAÍSES NO PERMITEN LA LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD POR DAÑOS PERSONALES, DEL LUCRO CESANTE O DAÑO EMERGENTE, DIRECTO O INDIRECTO, POR LO CUAL ESTA LIMITACIÓN PUEDE NO SERLE APLICABLE. La responsabilidad total de “HRD GLOBAL” por daños y perjuicios (distintos de los exigidos por la ley vigente en caso de daños personales) no excederá, en ningún caso, la cantidad de cincuenta dólares estadounidenses ($50.00 USD). Las limitaciones anteriormente mencionadas serán vigentes incluso si la citada reparación incumple su objetivo esencial.
\n
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\n
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\n
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\n
Applicable law and independence of the stipulations. This License shall be governed by and construed under the laws Vancouver, British Columbia in Canada. This License shall not be governed by the United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods, the application of which is expressly excluded. If for any reason a court of competent jurisdiction declare not enforceable or ineffective any provision of this License or portion thereof, the remainder of this license shall remain in full force and effect.
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Full Contract; language. This License constitutes the entire agreement in the absence of other agreements in addition to this, or its complement if there is one between the parties regarding the use of \"SOFTWARE\" which is licensed herein and supersedes all agreements past or present to the object, except for additional terms and conditions which have been concluded expressly between the parties or invoice that gives rise to the use of the system. This License may only be amended by written agreement signed by HRD GLOBAL. The translation of this License is granted in order to meet the demands of local users, and if any conflict should arise between the English and any other version or other languages, the English one will always prevail.
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Terms and conditions of service and software from third parties. Any \"SOFTWARE\" that \"HRD GLOBAL\" use or included into its application, shall be governed under the same conditions, unless explicitly stated otherwise, in which case, we would refer to the application and the special conditions, whether in this contract or separately.
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